Недавно на канале мы проводили опрос, чтобы понять для себя наиболее острые проблемы в теме работы с вовлеченностью. Победители рейтинга: "Что делать конкретно с результатами, чтобы были реальные изменения?" (40% выборов) и "Как вовлечь в эту работу руководителей" (34% выборов). Это прекрасный повод поделиться с вами практическим инструментом, который можно назвать "мостиком" от опросов к реальным изменениям, вовлекающим руководителей в этот процесс.
Итак, о чем речь? В этом году мы наконец – то упаковали (в прямом смысле слова) в коробку свою проверенную годами сессию вовлеченности. Мы назвали ее «Голос Команды».
Получилось готовое решение «под ключ», внутри которого есть все необходимое, чтобы вы могли самостоятельно проводить такую сессию у себя в компании:
- карточные наборы «Голос Команды». Это не просто колода карт с картинками и фразами, а факторы вовлеченности, с которыми работают на сессии участники (сортируют, выбирают и обсуждают);
- чек- листы для сбора и систематизации результатов выборов/ мнений участников сессии;
- карточки – «заготовки» с правилами / целями/ планом сессии;
- опорные карточки – «заготовки» с вопросами / утверждениями для всех этапов сессии (мы сделали их «многоразовыми» - вы можете их размещать с помощью бумажного скотча на флипчарт или фасилитационную стену);
- шаблон отчета по итогам сессии для руководителя команды, с которой вы работали;
- подробный сценарий сессии.
Чем может быть полезна такая сессия?
1) Как диагностика. Работа с колодой карт «Голос Команды» подсветит вам сильные стороны и основные фокусы для роста вовлеченности. Это особенно важно для тех, кто пока не проводит полноценные опросы вовлеченности.
2) Как вариант качественного исследования по итогам опроса. Эта сессия – хороший способ глубже понять, почему провалились показатели в той или иной команде, собрать поведенческие примеры после основного (количественного) исследования вовлеченности.
3) Как инструмент «взросления» команды. На сессии мы не только диагностируем, но и совместно вырабатываем актуальные именно для этой команды способы повышения вовлеченности: разворачиваем людей в сторону ответственности за работу над своей мотивацией. Будем рады поделиться этим инструментом: сертифицируем вашу внутреннюю команду HR и/или T&D специалистов, передадим им технологию проведения сессии и весь необходимый инструментарий с готовым сценарием, шаблонами и карточными наборами – в общем «бери и делай».
Пишите, звоните, забирайте и делайте!
Оля Кириенко