Алексей Огурцов
Эльвира Губайдуллина
Елена Варварина
Ольга Кириенко
Артур Губайдулин
Евгений Степнов
Любовь Панова
Надежда Борисова
Наталья Федорова
Андрей Сорокин
Наталья Мельник
Обращение
За двадцать лет работы в сфере трудовой мотивации я много раз убедилась, что мотивированная команда — это главное условие для стабильного успеха компании. Между тем, работать с персоналом становится все сложнее. Работодатели постоянно меняют подходы к мотивации, включая онбординг и удержание сотрудников. Кажется, что все стремительно меняется и “почва уходит из под ног”.
Но на самом деле есть тот фундамент, на который можно опереться. Это потребности человека, которые хорошо изучены специалистами из разных областей науки: нейропсихологами и нейробиологами, специалистами по мышлению и нейролингвистами и др.
Это наш основной принцип, который помогает создавать надежные инструменты, независимые от конкретной рабочей среды или происходящих глобальных изменений в мире. Такой подход позволяет нашим клиентам иметь точные данные о своих сотрудниках и принимать обоснованные решения. Поэтому мы всегда говорим о том, что очень важно оценивать уровень вовлеченности правильно.
Но не менее важно то, как использовать эти данные. Окей, мы знаем наши проблемы и текущее положение, но как перейти на новый уровень и начать изменения? Для этого мы предлагаем проверенные практики (инструменты вовлечения), которые помогут запустить процесс изменений и постепенно, шаг за шагом, внедрять культуру вовлеченности в компании.
Желаю вам успехов в реализации проектов вовлеченности! Мы всегда готовы поддержать вас на этом пути.
— Эльвира Губайдуллина
