Автор тренингов
Ближайшие тренинги
Тренинг для HR-специалистов “Командные практики вовлеченности”
Мы собрали для вас инструменты-практики для проработки с командой отдельных факторов вовлеченности в готовые мини-продукты. Они простые в использовании и не требуют много времени и усилий. Мы готовы обучить и передать эти сценарии вашей HR – команде «под ключ».
Для кого: для HR-специалистов, а также для других специалистов, кто входит в команду проекта вовлеченности (специалисты по коммуникациям, тренинг-менеджеры, фасилитаторы)
Что в основе: короткие (от 1,5 до 3 часов) готовые диалоговые форматы, состоящие из инструментов фасилитации, тренинга и немножко коучинга, которые позитивно работают на разные факторы вовлеченности
Продолжительность и формат: очный формат, 2 дня, группа до 20 человек
Тренинг для руководителей “Вовлекающий лидер”
Тренинг “Вовлекающий лидер” - это ответ на вопросы: “Что? Зачем? и Как?” Что такое вовлеченность и зачем она нужна конкретному руководителю? Что должно конкретно измениться в его действиях и появиться в его речи для того, чтобы вовлеченность его команды стала выше?
Для кого: тренинг ориентирован на средний и линейный менеджмент. То есть на тех руководителей, от действий которых в конечном итоге зависит успех проекта вовлеченности в целом.
Что в основе: интерактивные обучающие программы, внутри которых в т.ч. авторские бизнес-игры и симуляции. Такой формат позволяет усвоить информацию легко, быстро приносит максимальный результат. Тренинг методологически связан с оценкой вовлеченности, а значит, мы знаем, с какими факторами мотивации сотрудников работаем.
Итог: в результате обучения руководители поймут свой стиль работы с мотивацией людей, увидят свои сильные стороны и ограничения. Расширят свое представление о потребностях сотрудников и научатся с ними работать. Получат практические инструменты вовлечения и получат опыт их применения.
Тренинги по развитию вовлекающего лидерства позволяют
Привлечь руководителей к проекту вовлеченности
и получить заметные результаты от реализации проекта вовлеченности
Раскрыть лидерский потенциал руководителей
и максимально повысить их личную эффективность
Повысить уровень командной работы
и стабилизировать ситуацию в коллективе
Показать руководителям новые горизонты роста
и повысить их мотивацию и интерес к своей работе
Тренинги для работы с вовлеченностью — это поддержка на этапе внедрения изменений:
Готовим к исследованию
Проводим опрос
Проводим оценку руководителей
Проводим фокус-группы, интервью
Вместе разрабатываем план изменений
Помогаем меняться
Пользуйтесь готовыми игровыми решениями
Что такое бизнес-симуляции и игры?
Это современные игровые технологии для оценки и развития персонала. Бизнес-симуляции основаны на моделировании реальных бизнес-процессов, а игры, наоборот, имеют отвлеченный контекст. Игровые технологии позволяют участникам в искусственных условиях приобрести опыт решения сложных управленческих задач.
Полезны, когда
- Нужно нетривиальное решение для сложной задачи в области оценки и развития команды
- Необходимо обучить быстро и много сотрудников
- Вы хотите, чтобы команда в игре сама обнаружила свои “баги” и поработала с ними
- Уже все “перепробовали”, нужно новенькое
Преимущества
- Игра легко вызывает внутреннюю мотивацию человека, пробуждая “внутреннего ребенка”
- Игровой контекст позволяет человеку отвлечься от цели мероприятия и способствует проявлению естественного поведения
- В игре невозможно продемонстрировать развитие компетенций выше реального уровня
- Игра индифферентна к психотипам участников
Узнать больше
