Вопросы

Установочная сессия - это специально разработанная командная сессия с руководителями подразделений и HR-командой, целью которой является качественная подготовка к опросу. В ходе установочной сессии решаются сразу несколько основных задач:

• включение руководителей подразделений в работу с вовлеченностью еще до опроса, “погружение” их в тему вовлеченности, в цели и задачи проекта вовлеченности, учет их мнения при разработке опроса и т.д.,
• анализ возможных проблем, с которыми мы можем столкнуться в ходе проекта и поиск способов минимизации этих рисков, в т.ч. обеспечение максимального качества данных и явки на опрос,
• обсуждение того, что мы делаем после опроса, какова роль и ответственность каждого.

Мы исходим из того, что работа с мотивацией, а значит, с вовлеченностью сотрудников - это задача, прежде всего, руководителей подразделений. Работа с вовлеченностью может не принести результата, если руководитель сам не вовлечен, не лоялен или ему не хватает компетенций для работы с людьми.

Оценка мотивации руководителя при помощи специального тестового инструмента может у некоторых руководителей обнаружить мотивационные и личностные ограничения, которые способны существенно осложнить работу с вовлеченностью в компании. А главное, инструмент поможет вам оценить потенциал развития у них компетенции вовлекающего лидерства.

Личный кабинет предоставляется каждому пользователю бессрочно и бесплатно. При этом удалить личный кабинет вместе со всеми его данными пользователь может в любое время по своему запросу. В личном кабинете вы можете самостоятельно управлять опросами, работать с автоматизированными отчетами и выгружать результаты в Excel и PDF.

Более того, вы можете для ваших руководителей создавать неограниченное число отдельных личных кабинетов и давать им там доступ только к их опросам. И это тоже бесплатно!

Да. Все данные каждого пользователя, которые хранятся в личном кабинете, принадлежат исключительно ему и не доступны третьим лицам. Мы несем за это ответственность. Сервис simonitor обеспечивает безопасность и сохранность этих данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.

Пробное исследование предусмотрено для демонстрации всех возможностей нашего сервиса. Никаких функциональных ограничений здесь нет: при регистрации вы получаете в подарок фиксированную сумму бонусов, которую можете без ограничения по срокам потратить на проведение опроса численностью до 5 человек.

В авторском опроснике simonitor представлено максимальное количество факторов, которые могут влиять на удовлетворенность и вовлеченность персонала, независимо от сферы деятельности, размера и структуры вашей компании. Наша методика универсальна и самодостаточна, поэтому опросник подходит для любой трудовой среды и не требует дополнений.

При этом мы все же предусмотрели для вас возможность вносить в наш опросник свои дополнения, отражающие уникальные особенности трудовой среды вашей компании. В итоговом отчете эта информация отображается отдельно и поэтому не нарушает корректность нашей методики.

Да. Здесь к вашим услугам большая гибкость и вариативность нашей системы. Можно реализовать любой подходящий вам сценарий и план опроса. Создавать отдельные опросы по вашим подразделениям, филиалам, а затем объединять полученные результаты в единый отчет, создавать сравнительные отчеты с участием любых подразделений, в том числе, сравнивать любой объединенный отчет с другими объединенными или отдельными отчетами.

При этом вы сможете направлять вашим руководителям ссылку на любой из этих отчетов, а также давать им расширенные возможности с доступом в отдельные личные кабинеты, где они смогут видеть результаты своих опросов.

Тут просто масса возможностей. И это очень удобно!

С точки зрения правил проведения социологических исследований, опрос вовлеченности - это количественные исследования, по результатам которых исследователем выдвигаются гипотезы о сильных сторонах и необходимых зонах развития рабочей среды компании. Качество этих гипотез напрямую зависит от надежности методологии, которая лежит в основе опроса. Поэтому мы всегда обращаем внимание наших клиентов на значимость вопроса методологии.