SIMOTONE за 90 секунд
В экосистеме SIMOTONE есть все необходимое для управления вовлеченностью команд:
Диагностика вовлеченности и удовлетворенности
Ключевой элемент нашей экосистемы - сервис для проведения опросов вовлеченности simonitor.
Сервис simonitor - это самая надежная методология, глубокая аналитика и профессиональная экспертиза, а также полное управление опросами и удобные автоматизированные отчеты в вашем личном кабинете.
Работа с командами
Этап диагностики вовлеченности важно сопровождать эффективной коммуникацией.
Еще один элемент экосистемы SIMOTONE - это готовые решения (сценарии) для проведения фасилитационных командных сессий до и после опроса.
Наши эксперты уже много лет работают с командами. Мы поможем вам провести установочные сессии для качественной подготовки к опросу и сессии обсуждения результатов для совместной разработки плана изменений.
Оценка руководителей
Как известно, вовлеченность команд во многом зависит от управленческих качеств руководителей, их мотивации и лояльности к компании.
Уникальный элемент экосистемы SIMOTONE - это тест “Эффективный Сотрудник”. Узнайте, что мешает руководителям проявить себя в качестве вовлекающего лидера: личностные ограничения, слабая мотивация, что-то еще? Создайте сильную команду вовлеченных руководителей, на которую вы сможете опереться.
Школа вовлеченности
Даже у лояльных и заинтересованных в своей работе руководителей, порой, не хватает знаний и навыков для работы с мотивацией сотрудников. Мы ждем всех, кто не стоит на месте и всегда стремится к развитию в нашей Школе вовлеченности!
Экосистема SIMOTONE предлагает специализированный тренинг для руководителей “Вовлекающее лидерство”, а также обучающий курс для HR-специалистов “Инструменты и практики вовлечения”.
Инструменты вовлечения
Если вы заинтересованы в результате, то обязательно задумаетесь о том, как “приземлить” новые планы, идеи и смыслы на существующие процессы.
Мы собрали опыт многих успешных компаний в простые готовые практики, которые можно быстро внедрить в повседневную работу ваших руководителей и, таким образом, шаг за шагом развивать культуру вовлеченности с заметным результатом для бизнеса.