Зачем командные сессии в проектах вовлеченности?
Эффективный способ подготовить команду к опросу вовлеченности
Установочная сессия с руководителями перед опросом позволяет сделать их сторонниками и даже амбассадорами проекта вовлеченности и одновременно решить вопрос с явкой на опрос и качеством данных.
Лучший формат разработки плана изменений после опроса
Очень важно, чтобы план изменений после опроса стал собственным продуктом команды. Командная сессия «погружает» руководителей в результаты опроса и позволяет совместно договориться о конкретных шагах после опроса, которые в таком случае с гораздо большей вероятностью будут сделаны.
Возможность регулярного чекапа команды
Большая проблема проектов вовлеченности — отсутствие реальных изменений после опроса, конкретных шагов по разработанной «дорожной карте». Регулярные встречи по определенному плану/практики позволяют держать фокус на задачах проекта и способствуют постепенному внедрению культуры вовлеченности.
Наши преимущества
Сессии проводятся двумя ведущими: фасилитатором и методологом. Будьте уверены: ваши руководители получат ответы даже на самые каверзные вопросы по теме вовлеченности и результатов опросов.
Мы обучим вас и передадим вам готовые сценарии командных сессий, которые можно будет в дальнейшем использовать для проведения встреч в отдельных командах.
Нам очень важно не только решить задачу сессии, но и воодушевить ее участников на изменения. Часто трансформация участников сессии настолько заметна, что это становится похоже на волшебство!
Как происходит подготовка и проведение командной сессии?
Проводим 1-2 встречи с заказчиком для лучшего понимания запроса и необходимого результата. В некоторых случаях необходимо проведение глубинного интервью с участниками сессии. Разрабатываем сценарий сессии
Проводим сессию в фасилитационном формате.
«Сшиваем» цели участников, команды и цели компании, создаем новые продуктивные договоренности
Подготовка отчета (фотопротокола).
Обратная связь, консультации и сопровождение
Формат командных сессий эффективен на двух этапах проекта вовлеченности:
Готовим к диагностике
Проводим опрос
Проводим оценку руководителей
Проводим фокус-группы, интервью
Вместе разрабатываем план изменений
Помогаем меняться
Оставить заявку
