На днях вышел ежегодный отчет Gallup «State of the Global Workplace», касающийся вовлеченности.
По оценкам Gallup, низкая вовлеченность обходится мировой экономике в 8,9 трлн. долларов, или 9% мирового ВВП! 😱
И что же с вовлеченностью? По оценкам Gallup не очень хорошо, мягко скажем... Уровень вовлеченных сотрудников остается на отметке 23%. При этом 62% делают только необходимый минимум (не вовлеченные), а 15% показывают худшие результаты и абсолютно не заинтересованы в нынешней работе (активно не вовлеченные).
И что делать? - Работать с руководителями 🤷♂️
По мнению авторов исследования:
- Вовлеченность руководителей напрямую связана с вовлеченностью команд. Другими словами, хочешь рост вовлеченности, работай с вовлеченностью руководителей.
- Компании, применяющие лучшие практики по работе с вовлеченностью, имеют в три-четыре раза более вовлечённых менеджеров и в десять раз более вовлечённых сотрудников.
Так что, тема вовлеченности и инструментов вовлечения только набирает оборот, и расслабиться пока точно не получится 🙂