Автор: Похоже, найдена новая «мотивационная кнопка», на которую будут давить.
На фоне общей экономии и по мере того, как многие льготы исчезают, корпоративное питание становится новым трендом, который только начинает набирать обороты. В крупных западных компаниях бесплатный обед становится все более и более изысканным.
Например, говорят, что в компании Meta (признана экстремистской организацией, ее деятельность запрещена на территории РФ) сотрудники вытраиваются в очередь, чтобы попробовать средиземноморской баранины с мятой и гранатовым сиропом и мусс из черной смородины и груши. В штаб-квартире KKR заказывают блюда из меняющегося меню на обед и имеют доступ к барной стойке с полным спектром услуг, а также к бару со смузи и соками. «За месяц вы сможете попробовать блюда практически всех кухонь мира», — говорит один из сотрудников Google в Сиэтле.
Среди крупнейших западных компаний даже началось соперничество за лучший корпоративный обед. Технологические компании, хедж-фонды и другие корпорации активно используют кулинарные преимущества в своих рекрутинговых материалах.
К ДМС, корпоративному транспорту и прочим льготам сотрудник быстро привыкает. Это становится нормой и не может доставлять удовольствие каждый день. А еда может. Но в данном случае, как вы понимаете, главная фишка не в бесплатности еды, а в новизне вкусов и экзотичности.
Cтремление к удовольствию – естественная человеческая потребность. Мы хотим чувствовать себя комфортно, расслабленно, избегаем боли, негативных эмоций. Поэтому человек постоянно находится в поиске удовольствий. А еда – одно из главных удовольствий для человека. Потребность в пище есть каждый день. Во время приема пищи выделяются гормоны радости и удовольствия – дофамин и серотонин.
А еще еда заменяет нам иные источники удовольствия. Если человек не находит себя, ему скучно, другие источники удовольствия недоступны, он тянется к еде, которая является простым и доступным способом активизировать позитивные эмоции.
А еще таким способом крупные западные компании пытаются вернуть сотрудников в офис с удаленки. Вроде успешно.
Будем наблюдать за развитием этого тренда. Есть ощущение, что это пройдет, сотрудники рано или поздно в прямом смысле слова наедятся этим способом мотивации. 
Но, наверное, на несколько лет хватит...
