Эксперимент «Вселенная-25»

time
clock

3

минуты

author Автор:

Более полувека назад, 9 июля 1968 года, на мышах был проведен самый знаменитый эксперимент американского ученого-этолога Джона Кэлхуна «Вселенная-25».

Суть опыта заключалась в создании идеальных условий, где мыши могли бы жить и размножаться, не ведая никаких забот, вдали от хищников и в отсутствие эпидемий и заболеваний. Для этих целей ученый построил специальный загон в лаборатории на базе Национального института психического здоровья.

Эксперимент с мышами

На первом этапе эксперимента мыши хорошо размножались, вели активный образ жизни, охотно играли. На следующей фазе эксперимента мыши стали есть меньше, перестали наедаться до отвала. На третьей фазе эксперимента, когда в загоне были уже сотни мышей, произошло распределение социальных ролей, стала ярко выраженной иерархия, клановость. Появились так называемые отверженные ― молодые особи, которых другие, взрослые мыши сгоняли в центр загона, не давали им вести нормальный образ жизни, причиняли физический вред. В природе такое, наверное, было бы невозможно, ведь эти мыши-агрессоры просто не дожили бы до старости: их бы съели хищники. Но в загоне Кэлхуна хищников не было, и взрослые мыши начали попросту издеваться над молодняком. Образовались две большие группировки: самцы-одиночки и самки-одиночки. При этом самки-одиночки отказывались спариваться и отвергали ухаживания самцов. У мышей стал проявляться тотальный индивидуализм, мыши не стремились создать семью. На последней, четвертой стадии мышиная популяция стала сокращаться. Ничего не напоминает? 😊

Некоторые утверждают, что с помощью своего эксперимента Кэлхун показал, что прогресс и развитие популяции возможны только в условиях необходимости выживать, в борьбе, в то время как в райских условиях вид начинает деградировать и вымирать.

Джон Кэлхун даже ввел в оборот понятие двойная смерть: сначала смерть духа, а затем ― физическая смерть. 

❗Это сигнал для тех, кто увлекается удержанием сотрудников через создание максимально комфортных условий, и в опросах делает акцент именно на это. Если сотрудники, после всех ваших стараний улучшить для них условия, еще и недовольны, то это значит, что вы, скорее всего, уже вступили на эту «скользкую дорожку».

Понятно, что поставить кофе-машину, заменить кейтеринговую компанию и даже сделать ремонт в офисе проще. И это тоже важно, хоть какая-то реакция со стороны компании на опрос.

А что вы делаете еще, чтобы «душа вашей компании» оставалась жива?

Информация об эксперименте взята с портала «Научная Россия» (https://scientificrussia.ru/)